정보로 버는 하루

첫 직장에 입사하면 월급 날만큼 기다려지는 것이 바로 '13월의 월급', 연말정산이죠. 하지만 사회초년생에게 연말정산 용어들은 마치 외국어처럼 어렵게 느껴지기 마련입니다.  저 역시 처음에는 회사가 다 알아서 해주는 줄 알았지만, 아는 만큼 돌려받는다는 사실 을 깨닫고 공부를 시작했습니다. 특히 중소기업에 입사한 청년이라면 소득세 감면 혜택만 제대로 신청해도 세금의 90%를 돌려받을 수 있다는 사실 을 알고 계셨나요? 제 친언니도 몰라서 못 챙겼던 생생한 정보들을 정리해 드리겠습니다.  연말정산의 기본 구조와 총급여의 개념 연말정산은 1년 동안 미리 납부한 세금과 실제 내야 할 세금을 비교해서 정산하는 과정입니다. 쉽게 말해 매달 월급에서 떼어간 세금이 실제 내야 할 세금보다 많으면 차액을 돌려주고, 적으면 추가로 내야 하는 것이죠. 이 과정에서 가장 먼저 이해해야 할 개념이 바로 '총급여'입니다. 총급여 란 연봉에서 비과세 소득을 뺀 금액 을 의미합니다. 여기서 비과세 소득 (非課稅所得)이란 세금을 매기지 않는 소득을 뜻하는데, 예를 들어 식대 나 차량 유지비 같은 항목이 여기에 해당합니다. 제 경우 첫 연봉이 3,000만 원 정도였는데, 비과세 소득을 제외한 총급여는 약 2,800만 원 정도였습니다. 이 총급여를 정확히 알아야 하는 이유는 대부분의 정부 혜택이 이 금액을 기준으로 하기 때문입니다. 이 총급여는 국세청 홈택스에서 확인할 수 있는데( 출처: 국세청 홈택스 ), 왜 중요할까요? 청년도약계좌, 월세 세액공제, 청년 우대형 청약통장 등 대부분의 정부 지원 혜택이 '총급여'를 기준으로 대상자를 선정 하기 때문입니다. 청년도약계좌는 총급여 7,500만 원 이하였고, 월세액 세액공제는 총급여 기준으로 대상자를 정하고, 청년 우대형 청약통장도 총급여 5,000만 원 이하인 청년만 가입할 수 있거든요. 이참에 한번 국세청 홈택스 원천징수영수증의 21번 항목에서 본인의 진짜 숫자를 확인해 보세요! ...

회사를 그만두면 연말정산 혜택도 날아간다고 생각하시나요? 저도 처음엔 그렇게 알았습니다. 그런데 업무상 퇴사자들의 서류를 처리하다 보니, 오히려 퇴사 후에 더 꼼꼼히 챙겨서 '보너스'같은 환급금을 받는 분들이 많습니다. 심지어 5년 전에 놓친 환급금까지도 돌려받을 수 있는 방법이 있다면 어떠신가요? 실제로 최근에 아는 지인의 연말정산을 도와서 진행해보니, 생각보다 중도 퇴사자의 연말정산이 복잡하지 않다고 느껴졌습니다. 그저 중요한 건 타이밍과 서류, 그리고 본인 상황에 맞는 신고 방법을 아는 것이었습니다. 퇴사할 때 꼭 받아야 할 '원천징수영수증' 저는 직장에서 인사 업무를 담당하면서 퇴사자들에게 근로소득원천징수영수증을 꼭 발급해줍니다. 이 서류는 퇴사 시점에 회사가 작성하는 일종의 소득 증명서로, 퇴사자가 다음 직장에서 연말정산을 할 때 반드시 필요한 문서입니다. 쉽게 말해 " 이 사람이 우리 회사에서 1년 중 몇 개월 동안 얼마를 벌었고, 세금은 얼마나 냈는지 "정리한 일종의 성적표 같은 자료입니다. 퇴사자가 따로 요청하지 않아도, 저는 먼저 나서서 이 서류를 작성해 전달합니다. 왜냐하면 이게 없으면 다음 직장에서 합산신고 (合算申告)를 진행할 수 없기 때문입니다. 합산신고란 1년 동안 여러 직장에서 받은 소득을 모두 합쳐서 최종 세금을 정산하는 절차를 말합니다. 만약 원천징수영수증이 제때 전달되지 않으면, 이직한 회사의 인사 담당자는 마감일에 쫓기며 전 직장에 연락해야 하고, 퇴사자 본인도 불필요한 스트레스를 받게 될겁니다. 실제로 제 경험상 퇴사자 중 상당수가 이 서류의 존재 자체를 모릅니다. 회사를 떠날 땐 마음이 급하고, 연락도 끊고 싶어하는 경우가 많아서 나중에 연말정산 시즌이 되어서야 부랴부랴 연락하는 분들이 많았거든요. 그래서 저는 퇴사 절차의 일부로 이 서류를 자동으로 챙겨주는 편입니다. 이렇게 하면 퇴사자도 편하고, 다음 회사 담당자도 업무가 수월해져 훨씬 효율적입니다. 중도 ...

혹시 회사에서 가입해준 퇴직연금을 그대로 방치하고 계신가요? 저도 2년 전까지는 그랬습니다. 회사에서 자동으로 가입된 DC형을 그대로 방치했고, 퇴직금 계좌에 쌓이는 돈이 있다는 사실조차 관심 밖에 두고 있었습니다. 하지만 퇴직금을 어떻게 운용하느냐에 따라 미래의 내 자산이 수억 원 단위로 달라질 수 있다는 사실을 알고 난 뒤, 제 투자 인생은 완전히 바뀌었습니다.  '돈이 일하게 만드는' 퇴직연금 DC형 운용범과 IRP 세액공제 활용 전략 , 제 경험을 담아 이해하기 쉽게 정리해 드리겠습니다. 퇴직연금 DB형과 DC형, 어떻게 다른가? 퇴직연금은 크게 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)으로 나뉩니다.  DB형(확정급여형) : '퇴직 직전 3개월 평균 급여 * 근속 연수'로, 퇴직 시점에 받을 금액이 미리 정해져 있는 방식입니다.  DC형(확정기여형 ) : 회사가 매달 또는 매년 일정 금액을 근로자의 퇴직연금 계좌에 적립하고, 근로자가 직접 그 돈을 운용 하는 방식입니다. 제 경험상 DB형은 승진이 빠르고 연봉 상승률이 높은 대기업이나 공무원 분들에게 유리하다고 봅니다. 실제로 제 예전 직장에서 퇴직을 앞둔 선배들이 3개월간 야근과 특근을 집중적으로 해서 퇴직금을 끌어올리는 모습을 봤습니다. 저는 집에 일찍 들어가서 쉬는게 좋아 퇴사 전에 가능한 정시에 퇴근했는데, 지금 되돌아보면 한달이라도 해볼걸 하는 아쉬운 마음도 조금 드네요. 한편 장기적인 자산 증식을 목표로 한다면 DC형이 훨씬 매력적입니다. 청년들은 보통 연봉 상승률이 주식 시장의 장기 수익률(약 10%) 보다 낮으니까, 복리의 마법을 부리기에 최적의 조건을 찾아서 선택하는게 이득이죠. DC형으로 관리하면 퇴직연금 계좌 내에서 다양한 금융상품을 선택할 수 있습니다. 예적금처럼 안전한 상품부터 주식형 펀드, ETF까지 폭넓게 투자할 수 있고, 복리 효과를 통해 장기간에 걸쳐 자산을 불릴 수 있습니다. 다만 한가지 주의해야 하는 부분이 있는데, 한번 DB형에서 ...

퇴직금을 앞두고 "회사가 알아서 잘 계산해 주겠지"라고 믿고 계신가요? 만약 퇴직금으로 200만 원 받을 줄 알았는데, 실제로는 240만 원이라면 어떤 기분이 드시나요? 우리는 보통 나의 기본급이 곧 퇴직금의 기준이라고 생각하는 경향이 있습니다. 하지만 제가 직접 퇴직금을 정산받으며 확인해보니, 기본급만을 기준으로 계산하면 수십만 원에서 많게는 수백만 원까지 차이 가 날 수 있다는 사실을 깨달았습니다. 내 소중한 권리, 단 돈 1원도 놓치지 않기 위해 반드시 체크해야 할 '진짜 퇴직금 계산법'을 공유합니다. 평균임금 산정 방식의 진실 퇴직금은 근로기준법과 퇴직급여법에서 정한 평균임금 (平均賃金)을 기준으로 산정됩니다. 여기서 평균임금이란 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 값을 의미합니다( 출처: 고용노동부 ). 쉽게 말해, 퇴직 직전 3개월 동안 실제로 받은 모든 금품을 일수로 나눠서 임금을 계산 하는 방식입니다. 이 부분에서 많은 분들이 착각하고 있습니다. 사업주가 "퇴직금은 기본급만 반영됩니다"라고 말하는 경우가 있는데, 이건 사업주가 명백히 잘못 알고 있는 경우죠. 모든 금품이라고 했으니, 퇴직금을 계산할 땐 보편적으로 받은 것과 정기적으로 받았던 모든 금품이 임금 총액에 포함되어야 합니다. 즉, 기본급은 물론이고 매월 고정적으로 지급된 식대 20만 원, 차량 유지비 , 연장 수당 까지 전부 합산 되어야 한다는 뜻입니다. 저는 제가 퇴직할 당시에도 이 부분을 꼼꼼히 확인했습니다. 제 급여명세서를 다시 꺼내서 3개월의 내역을 대조해보니 식대와 통신비 명목으로 매월 지급되던 금액들이 빠져 있었습니다. 이걸 포함하느냐 아니냐에 따라 퇴직금의 앞자리가 바뀌더군요. 그러니 이런 디테일을 놓치면 내 권리를 스스로 포기하는 셈이니, 반드시 최근 3개월치 명세서를 꺼내 확인하세요! 상여금과 수당이 빠지면 안 되는 이유 상여금 (賞與金)도 퇴직금 계산에 반드시 포함되어야...

퇴사 후 재취업을 준비하는 분들에게 가장 큰 버팀목인 실업급여, 2026년에는 7년 만에 상한액이 인상되고 연령대별 실업 인정 기준이 달라지는 등 중요한 변화가 예정되었습니다. 직접 고용보험을 납부해온 근로자로서 반드시 알아야 할 핵심 변화와, 우리가 함께 고민해봐야 할 '자발적 퇴사' 이슈를 정리해 보겠습니다. 실업급여 수급조건과 비자발적 이직의 현실 실업급여는 구직급여와 취업 촉진 수당으로 구분되며, 일반적으로 우리가 말하는 실업급여는 구직급여를 의미합니다. 수급 자격을 얻기 위해서는 다섯 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 기준 기간 동안의 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험 단위 기간은 고용보험 가입 기간 중 근무일과 유급 휴일을 포함하여 임금을 지급받은 유급 일수를 의미하며, 이직하기 전 18개월 동안 유급 일수가 180일 이상 이어야 합니다. 둘째, 근로의 의사와 능력이 있어 야 합니다. 일할 의지와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태여야 하므로, 건강 문제로 당장 일할 수 없다면 이 요건을 충족하지 못합니다. 셋째, 재취업을 위한 노력 을 적극적으로 해야 하며, 실제로 새로운 일자리를 찾기 위해 노력해야 합니다. 가장 중요한 네 번째 요건은 바로 비자발적 이직 입니다. 비자발적 이직이란 본인이 원하지 않았는데 어쩔 수 없이 그만두게 된 경우를 말합니다. 경영상의 이유로 인한 해고, 권고 사직, 계약 기간 종료로 인한 자동 퇴사 등이 대표적입니다. 반대로 자발적 이직, 즉 더 좋은 조건의 회사로 이직하려고 스스로 그만둔 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다섯째, 퇴사 사유가 수급 자격 제한 사유에 해당하지 않아야 하며, 본인의 중대한 귀책 사유로 해고당한 경우나 정당한 이유 없이 본인이 사직한 경우는 제외됩니다. 다만 정당한 이유가 있어서 객관적으로 이직이 부득이하다고 인정되면 스스로 퇴사했어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 임금을 제때 받지 못했거나 근로 계약 조건이 현저히...

퇴사 후 가장 먼저 마주하는 현실적인 고민은 바로 '경제적 안정'이죠. 그래서 미리 알아두면 좋은 제도가 바로 실업급여입니다. 하지만 많은 분들이 복잡한 절차와 까다로운 요건 때문에 신청 과정에서 어려움을 느끼시곤 합니다. 고용센터를 방문할 때 필요한 서류를 준비하는 것부터 이직확인서 발급, 온라인 사전 교육까지 챙겨야 할 것들이 한두 가지가 아닙니다. "나도 받을 수 있을까?", "어디서부터 어떻게 시작해야 하지?" 고민중인 분들을 위해, 실제 수급 경험을 바탕으로 한 단계별 가이드 를 정리해 드립니다. 실업급여 수급 자격 요건: 형식 요건과 사유 요건 실업급여를 받기 위해서는 크게 두 가지 문턱을 넘어야 합니다.  첫 번째, '180일'의 법칙 (형식요건) 두 번째, '어쩔 수 없는 퇴사' (사유 요건) 형식적인 요건은 퇴직 전 18개월간 고용보험에 가입된 일수가 180일 이상 이어야 하고, 퇴사 후 12개월 이내에 실업급여를 신청해야 합니다. 여기서 주의할 점은 단순히 재직 기간이 180일이 아니라, 실제 유급으로 급여를 받은 일수만 포함된다는 점을 주의해서 봐야합니다. 예를들어 주 5일 근로자라면, 소정 근로일 5일과 주휴일 1일을 합쳐 일주일에 6일만 인정되는 것입니다. 토요일과 휴무일은 제외되므로, 실제로는 약 7~8개월 정도 근무 해야 180일 요건을 충족할 수 있습니다. 사유 요건을 살펴보면, 기본적으로 비자발적인 사유로 퇴사 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 대표적으로 계약 기간 만료 나 권고사직 이 이에 해당합니다. 그러나 예외적으로 자발적 퇴사 인 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 사유가 있습니다.  본인 또는 회사가 왕복 3시간 이상 거리로 이전하는 경우 임신이나 출산, 육아로 인해 근무가 어려운 경우 질병으로 인해 회사 근무가 불가능한 경우 이러한 예외 사유로 실업급여를 ...